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    人口红利正在消失,中国需要更多的劳动力

    信息发布者:鲁安新华
    2021-03-05 07:06:15    回复:0    点赞:2

    人口红利正在消失,中国需要更多的劳动力


    全国脱贫攻坚总结表彰大会2月25日上午在北京人民大会堂隆重举行,经过三年的努力,这场没有硝烟的战争终于收官了,下一步,中国要全面推进乡村振兴,同日下午,国家乡村振兴局正式挂牌。回首2018年乡村振兴战略 “三步走”目标制定:

    第一步:2018—2020年,构架制度稳基础,打赢脱贫攻坚战

    第二步:2021—2035年,坚持特色振兴路,系统攻克大难题

    第三步:2036—2050年,文化重振促发展,决胜攻坚得振兴 

    乡村振兴战略第一步——脱贫攻坚取得了显著的成效:

    农村人居环境整治三年行动圆满收官:东部和中西部城市近郊农村改厕基本完成;90%以上行政村建有生活垃圾收运处置体系;近30%农户生活污水得到有效管控; 美丽乡村,直接提升着农民的获得感和幸福感。

    完善基础设施夯实振兴之路:全国贫困地区共新增铁路里程3.5万公里,100多个县结束不通铁路的历史,新改建农村公路110万公里;农网供电可靠率达99%,农村大电网覆盖范围内全部通动力电,贫困村通光纤和4G比例均超过98%……这些基础设施建设,为做好“三农”工作和全面实施乡村振兴战略打下了坚实的基础。

    脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进乡村振兴,这是“三农”工作重心的历史性转移,与脱贫攻坚相比,全面实施乡村振兴战略时间更长、范围更广、难度更大,必须采取更有力的举措,汇聚更强大的力量来打赢这场持久战。


    扶贫工作必将是长期的。因此,必须把脱贫攻坚与实施乡村振兴战略有机衔接起来,将扶贫工作纳入乡村振兴战略进行一体化推进。通过实施乡村振兴战略,巩固脱贫攻坚的现有成果,不断提升扶贫工作质量,建立长效机制。从这个意义上来讲,实施乡村振兴战略也是对脱贫攻坚的一种延续和深化。

      当然,乡村振兴战略是一个更高、更深远的战略抉择,它又不能仅仅停留在巩固提高扶贫工作这一单一的工作内容上。乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。乡村是否振兴关乎党的第二个百年奋斗目标能否如期实现,其深远历史意义无须赘述。

      从脱贫攻坚转向乡村振兴,不仅是“三农”工作重心和主要内容的转变,而且是“三农”工作方式和方法的根本转变。实施乡村振兴战略,需立足长远,循序渐进,采取系统性实施、协同式推进方略。所谓系统性实施,就是贯彻落实乡村全面振兴,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设,加快推进乡村治理体系和治理能力现代化,加快推进农业农村现代化。所谓协同式推进,就是实施乡村振兴战略始终跟城乡融合发展、人与自然和谐共生协调一致。脱贫攻坚必须一个一个地啃硬骨头,精准到贫困个体,它的工作方式方法是个体式的,它就像一场针对贫困个体的“歼灭战”。而乡村振兴则从个体转向社会,通过乡村社会建设实现乡村社会高质量可持续发展,它的工作方式方法必然是社会式的,它是一项伟大而艰巨的社会性工程。

    实施乡村振兴战略,不但要把乡村社会建设纳入其中,作为首要内容来抓,而且要把乡村社会建设贯穿于实施乡村振兴战略的全过程。
      乡村振兴必须给乡村“赋权增能”
      在大力进行乡村社会建设的同时,必须给乡村社会“赋权增能”。不但要让乡村社会充满活力,还要让乡村社会有行动力,恢复和提升乡村公共物品的合作供给和自我生产能力,培育和改善乡村社会自我治理能力,最终实现政府治理和社会调节、居民自治的良性互动。
      我国以往的农村建设实践,大多采取外力推动、资源注入、社会动员等方式,农村建设的主体基本上是消极被动的,没有充分调动他们的积极性、能动性,以致不能取得预期的效果。古人云,授人以鱼不如授人以渔。因此,实施乡村振兴战略要认真汲取过往的经验教训,加强对乡村社会的“赋权增能”,改革和创新社会体制,建设一个有生机、有活力、有希望、有尊严的乡村社会共同体。

    国家乡村振兴局副局长洪天云在会上介绍下一步乡村振兴局的七项工作重点。

    图片

    ▲国家乡村振兴局副局长洪天云

    国家乡村振兴局下一步工作重点是什么?七大任务带你了解

    第一,保持帮扶政策的总体稳定,严格落实“四不摘”的要求。 要让老百姓吃“定心丸”,保持现有的帮扶政策、现有的资金支持和帮扶力量总体稳定。如驻村第一书记,这也属于帮扶力量之一,要保持稳定。

    第二,一定要把防止返贫监测和帮扶机制健全完善起来。 继续对已经脱贫的县、脱贫的村、脱贫的人口开展监测;持续跟踪收入变化、“两不愁三保障”和饮水安全问题。对于易返贫致贫人口做到早发现、早干预、早帮扶。

    第三,持续壮大帮扶产业,继续加强脱贫地区的产业发展以及基础设施建设。

    第四,做好脱贫人口的稳岗就业。 加大对脱贫人口职业培训力度,发挥东部地区岗位需求量大的优势,脱贫地区还要按照之前好的做法和好的经验,继续把培训合格的劳动力输送到东部地区和需要的地区,让劳动力发挥作用,稳定增收。

    第五,做好易地扶贫搬迁后续帮扶工作。 现在是解决了搬得出的问题,下一步能不能稳得住,能不能真正致富还有大量的工作要做,包括产业、就业、公共服务、社会社区治理、社会融入等等。

    第六,加强扶贫项目资产管理 ,建立起全资产管理的制度,持续发挥效益。

    第七,兜住民生底线,特别是开创公益性岗位,解决弱劳力、出不了远门相对困难家庭的劳动力就业增收 ,让他们在这方面得到好处,真正能够长远受益。



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    以全面推进乡村振兴促进中华民族伟大复兴

    ——访中央农办主任、农业农村部部长唐仁健

    鲁安新华


    黄河滩老师有福气啦!





    近期橙心优选开放了销配一体合作的合作方式,它的工作板块主要包括开拓新团长、维系团长关系,以及负责后续仓储、配送(网格站工作)。

    武汉市某网格仓负责人对《零售与电商观察》说,“BD开发团点会汇总,最终规划路线,而这个路线对网格站的业务情况影响很大,前期BD的肆意开发团长,导致后期配送困难,是每个网格仓都头疼的问题”。拥有开发团点能力的销配一体化模式或将更好地克服这个问题。

    《零售与电商观察》CEO曾宇蓝认为,橙心优选实施销配一体化出于的主观考量、有可能造成的客观结果包括以下几种:

    第一,用加盟模式提升增速度和规模。每个城市开分公司肯定没有招代理、发展加盟商快,加盟比直营更快看得见数量,这是实体零售反复验证的铁律,也是讲故事的完美剧本。

    第二,收编区域中小平台。拥有团长资源+团队配置+仓配能力+运营经验,选品、开团、仓配、运维都能干的是哪些人?不就是曾经、现在在做区域平台的那些人嘛?收购现在已经没啥好标的了,收编类似收购却不费钱又省事:中小平台撤掉自己的品牌,改头换面就成了某巨头某县市的运营团队。

    第三,把成本转嫁给外包的仓配合作商。很多网格仓老板最开始时都想不到,仓配搞着搞着要去跑团长,团长跑了一段时间又要做运营……

    第四,业务向To B模式倾斜。平台本来就是To B的业务:平台主要服务团长,团长服务消费者,S2B2C。平台有那么多小B,做他们的供货业务,非常顺理成章。从干平台开始,最终成为团长供应链,一直是社区团购的终局猜想之一。


    如何能够确保老人的老有所养,老有所医是国家非常注意的事情。但因为我国人口老龄化速度比较快,不少专家都提出了“延迟退休”这个说法。

    那么,“延迟退休”是真的吗?国家终于定下了吗?对此,人民网给出了答案,这下心里终于有底了。

    “延迟退休”终于定下?

    据人民日报报道,目前“延迟退休”还没有正式施行,但已经可以肯定的是,它已经在来的路上了。

    延迟退休的这个概念和想法很早就提出来了,之所以会这样做,还是因为现在国家的人口结构出现了变化。如果能够推行延迟退休,就能够有效的解决这个问题,并且能够让我们国家的就业情况有所改善。

    延迟退休的概念和想法推出来之后,社会对于他的讨论从来没有停止过,人们一直在纠结是否应该真的推迟延迟退休的年龄,这个话题每年都会引起热议,大家对于延迟退休的态度也不一样,有些人认为如果真的选择延迟退休了,那么自己就能够赚更多的钱,在退休之后的生活也会变得更好,也有人认为延迟退休严重侵犯到了自己的利益。

    为什么要采取延迟退休?延迟退休真的有这么重要吗?

    实际上,虽然我国一开始定的延迟退休标准是男性60岁,女性50岁。但要知道的是,当年我国的人均预期寿命也不过是40岁左右。可在前年的统计中,这个数据已经达到了77.3岁。

    所以,这就意味着,之前定下的退休年龄已经不符合国家如今的形势了。

    据统计,当下中国60岁以上的老年人数量已经超过了1.7亿,而这个数据也会因此逐年上升。

    更让人感到难受的是中国新生儿数量在越来越少,这就意味着日后能够到社会上参与社会劳动的人数也在越来越少,而与此同时社会还需要对老人进行抚养赡养,这加重了政府的经济负担。所以,延迟退休是迫在眉睫的。

    其实,我国不止一次的提到了有关延迟退休的政策,所以延迟退休也就是迟早的事。

    值得一提的是,国际上平均退休年龄也达到了65岁,中国现在和他们相比,退休年龄还是比较早的。

    日后我们国家的女干部和女职工可能真的无法按照现在所执行的退休制度退休了。而其中的女性干部的退休年龄可能会延迟到60岁,女性职工可能会延迟到55岁,男性的退休时间将会是最迟的。

    不过现在还没有确定下来,有人预计我这个退休年龄可能会推迟到65岁,男性干部的退休年龄当时没有提出来,但如果真的推出来的话,估计也是往后面推个几年。

    有很多人都觉得这个延迟退休的政策对自己非常不利,因为有些人干的是体力,如果延迟退休的话,他们的身体是很难吃得消的,还有一些脑力劳动者的反应,则没有体力劳动者那么的强烈,毕竟现在有很多教授一生即使80岁了,但仍然在不断的奋斗当中。

    总而言之,如果国家真的想要推出延迟退休政策的话,不仅要考虑到部分员工的意愿,也要考虑到对养老水平进行提升,让那些延迟退休的人能够多拿养老金,这也是很多人的希望。目前人民日报已经给出了相关的回复,不少人也对此表示理解,可以预见的是,“延迟退休”政策终将时间的问题罢了。

    参考资料:人民日报

    人社部正研究延迟退休方案

    李玲:当务之急是将女性退休年龄延迟到60岁 





    北京大学国家发展研究院经济学教授、北京大学健康发展研究中心主任 李玲


    2月26日,人社部副部长游钧表示,世界主要经济体退休年龄普遍都提高到了65岁以上。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案,将会广泛听取各方面意见。

    北京大学国家发展研究院经济学教授、北京大学健康发展研究中心主任李玲对搜狐财经说,中国现在出生率剧烈下降,说明人口红利正在消失,中国需要更多的劳动力。

    李玲表示,延迟退休改革的当务之急是拉平男女的退休年龄,让女性和男性一样60岁退休。国际上,退休年龄不分男女,退休年龄基本同步。但在中国,女性退休年龄比男性早五年。

    “中国女性就业率为全球最高,且中国女性的平均寿命普遍高于男性。对于女性来说,55岁是最好的年龄。没有家庭负担,身体很好,经验又丰富,如果直接退休,会是很大的人力资源浪费。”李玲说。

    此外,李玲指出,这些年来,国际主要经济体一直都在延迟退休年龄。这些国家的退休年龄现在不是65岁,而是在67、68岁左右。

    李玲表示,1935年,美国的平均寿命在65岁左右,退休年龄也是65岁。现在人类平均寿命有了极大的提升,中国平均寿命将近78岁,但还在沿用建国时规定的退休年龄,确实需要改革。

    所以我赞成人社部延迟退休的意见,但是在更改退休年龄时应该学习国外‘小步快走’的改革方式。”李玲指出,美国这些年一直在延迟退休年龄,但是每年只延迟两个月。这种循序渐进的方法大大减少了延迟退休对劳动力市场的冲击。

    她表示,每年的新增就业量是固定的,如果中国大幅度延长退休年龄,会使年轻人失去就业的机会。所以她认为,延迟退休的调整不会一步到位,而是需要慢慢调。每年调一点,逐步达到延迟退休年龄的要求,这样不会对现有的年轻人的就业造成冲击。

    李玲认为,中国可以半年或者一个季度延迟一点退休年龄,这样若干年后就可以实现我们所期待的效果,比如达到65岁退休,让更多的人能够留在工作岗位上。

    延迟退休对养老保险基金也有很大好处,交钱的人更多了,拿钱的人延迟了,能保证退休金的可持续性。”李玲说。








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